Leggi (Legge di Bilancio), Decreti (Misure urgenti in materia economica, fiscale e lavoro; Decreto Sostegni; Decreto Ristori; Decreto Agosto) e altre novità normative emanate da Ministero del lavoro, INPS in materia di rapporti di lavoro, riorganizzazione aziendale e trattamenti di integrazione salariale, comunicazioni obbligatorie e comunicazioni sintetiche d’urgenza, detassazione dei premi di produttività, Smart Working, lavoro autonomo occasionale, distacchi intrasocietari transnazionali di lunga durata, lavoratori impatriati, interruzione del rapporto di lavoro e licenziamento; Legge di bilancio, ammortizzatori sociali e Cassa integrazione, prestazioni previdenziali e assistenziali, esoneri contributivi per la aziende che non chiedono la CIG, contributi sospesi; rapporto tra mercato del lavoro e politiche monetarie, contrattazione collettiva e regime della concorrenza; Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL)
Direttiva Pay transparency: il decreto attuativo in GU
3 Giugno 2026
Pubblicato in Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 125 del 01 giugno 2026, il decreto legislativo 07 maggio 2026, n. 96, di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 (c.d. Pay transparency).
Garante privacy e sentiment analysis nei luoghi di lavoro
29 Maggio 2026
Avvertimento del Garante privacy nei confronti di una start-up alla luce del plug-in, da lei sviluppato, che utilizza la tecnica della c.d. sentiment analysis e destinato ai dipendenti delle aziende clienti.
Sulla rateazione dei debiti per contributi previdenziali
26 Maggio 2026
Con circolare n. 60/2026 INPS ha fornito le istruzioni operative in base a quanto previsto dalla L. 203/2024, con cui sono state ampliate le possibilità di rateazione del pagamento dei debiti per contributi e accessori di legge.
Organismo di parità di trattamento fra lavoratori: il decreto istitutivo
25 Maggio 2026
Pubblicato nella GU il decreto legislativo 07 maggio 2026, n. 91, che istituisce l'Organismo per la parità, in attuazione della Direttiva (UE) 2024/1499 e della Direttiva (UE) 2024/1500, per rafforzare la tutela della parità di trattamento fra lavoratori.
Il decreto lavoro 2026 con le disposizioni in materia di salario giusto
4 Maggio 2026
Pubblicato in GU il decreto-legge 30 aprile 2026, n. 62, recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all'occupazione e di contrasto del caporalato digitale (c.d. decreto lavoro 2026).
Legge annuale PMI: novità in materia di salute e sicurezza sul lavoro
24 Aprile 2026
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con nota n. 780 del 15 aprile 2026, ha fornito le prime indicazioni ai datori di lavoro sulle novità introdotte dalla legge annuale sulle piccole e medie imprese (PMI).
Trasparenza retributiva, fra diritti dei lavoratori e obblighi per le imprese
19 Marzo 2026
Per trasparenza retributiva si intende quell'insieme di buone pratiche, processi e presidi contrattuali con cui le imprese rendono visibili e verificabili i criteri retributivi e attuano il diritto dei lavoratori a richiedere informazioni sui livelli retributivi medi.
L’attuazione della Direttiva Pay transparency al webinar 23/04
9 Marzo 2026
Webinar DB del 23/04/2026 che analizzerà l'attuazione della Direttiva Pay transparency, dal punto di vista dei necessari adeguamenti dei processi e delle policy aziendali sulla gestione del personale, della politica retributiva e dei contratti individuali di lavoro.
Il nuovo regime delle decurtazioni per lavoro “nero” della patente a crediti
17 Febbraio 2026
L'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha fornito nuove indicazioni in tema di patente a crediti per i datori di lavoro e decurtazioni della stessa per lavoro “nero”.
Catene di subappalto e tutela dei lavoratori: risoluzione del Parlamento UE
13 Febbraio 2026
Il Parlamento UE ha adottato una risoluzione che richiede alle Istituzioni UE di affrontare la questione delle catene di subappalto e del ruolo degli intermediari al fine di tutelare i diritti dei lavoratori.
Sul principio di parità di retribuzione e trasparenza retributiva
11 Febbraio 2026
Lo schema di decreto legislativo sull'applicazione del principio della parità di retribuzione tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, tramite la trasparenza retributiva.
