Rapporti di lavoro - Approfondimenti e novità

Giurisprudenza

Lavoro

Testimonianza del lavoratore e licenziamento disciplinare

24 Settembre 2026

[ Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 22 settembre 2026 n. 25687 – Pres. Leone, Rel. Amendola ]

La Cassazione Civile (25687/2026) si è pronunciata relativamente alla rilevanza disciplinare della testimonianza resa dal lavoratore in un processo civile a svantaggio del datore di lavoro.

Attualità

Contratti e garanzie Lavoro

Piattaforma unitaria sindacale, L. 112/2026 e salario giusto

La piattaforma unitaria CGIL-CISL-UIL: nuove prospettive e connessioni con la Legge n. 112/2026 sul “salario giusto”

22 Settembre 2026

Luca De Menech, Partner, Dentons

Il rapporto tra la piattaforma unitaria di CGIL, CISL e UIL e la L. 112/2026, con particolare riguardo alla contrattazione collettiva, alle relazioni industriali nel mercato del lavoro privato e alle prospettive di sviluppo alla luce dei recenti sviluppi tecnologici.

Giurisprudenza

Lavoro

Condotta antisindacale: la legittimazione ad agire del sindacato

18 Settembre 2026

[ Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 10 settembre 2026, n. 25184 – Pres. Doronzo, Rel. Panariello ]

La Cassazione Civile (25184/2026) sul confine tra gli artt. 19 e 28 dello Statuto dei lavoratori e, in particolare, sulla non necessaria maggiore rappresentatività di un sindacato per la sua legittimazione ad agire per una condotta antisindacale.

Attualità

Lavoro

Somministrazione di lavoro e novità del Decreto Lavoro 2026

16 Settembre 2026

Damiana Lesce, Partner, Trifirò & Partners Avvocati

Il contributo, dopo aver delineato la disciplina della somministrazione di lavoro in Italia, si sofferma sulle novità del decreto lavoro 2026, con particolare riferimento ai termini di durata massima dei rapporti a termine e dei rapporti di lavoro in missione

Giurisprudenza

Lavoro

Clausola sociale e cambio del contratto di appalto

8 Settembre 2026

[ Cassazione Civile, Sez. L, 31 agosto 2026, n. 24904 – Pres. Di Paolantonio, Rel. Ragazzi ]

La Cassazione Civile (24904/2026) si è pronunciata relativamente all’operatività della clausola sociale con riguardo all’ipotesi di cambio del contratto di appalto.

Approfondimenti

Governance e controlli

Trasparenza retributiva, distacchi e gruppi d’imprese

Quando la parità salariale incontra la mobilità e le architetture societarie complesse

7 Settembre 2026

Ivana Azzollini, Partner, Deloitte Legal

Il contributo si sofferma sull’applicabilità in concreto della trasparenza retributiva in ipotesi di distacco dei lavoratori, con riferimento quindi ai gruppi di imprese, e, fra questi, con specifica attenzione ai gruppi bancari.

Analisi e Scenari

Analisi

Giurisprudenza del lavoro: aggiornamento di settembre 2026

3 Settembre 2026

Antonio Cazzella, Partner, Trifirò & Partners Avvocati

Il contributo fornisce una sintesi ragionata degli ultimi provvedimenti della giurisprudenza di merito e di legittimità in materia di diritto del lavoro.

Giurisprudenza

Lavoro

Sull’interpretazione della clausola di assorbimento del superminimo

24 Agosto 2026

[ Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 5 agosto 2026 n. 24476 – Pres. Doronzo, Rel. Amendola ]

La Cassazione Civile, Sez. Lavoro, con sentenza n. 24476/2026 si è pronunciata sull'interpretazione dei comportamenti successivi alla stipula di un contratto di lavoro, tenuti dal datore di lavoro, con riferimento all’interpretazione di una clausola di assorbimento del c.d. "superminimo".

Attualità

Lavoro

Decreto Primo Maggio: le novità della legge di conversione

29 Luglio 2026

Luca De Menech, Partner, Dentons
Martino Ruggiero, Associate, Dentons

Il contributo analizza le novità della conversione in legge del D.L. 62/2026 (c.d. Decreto Primo Maggio), avvenuta con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale n. 147 del 27 giugno 2026 della L. 112/2026, che non si è limitata a ratificare, ma

Attualità

Lavoro

Trasparenza salariale: il ruolo dei CCNL nell’attuazione della Pay Transparency

20 Luglio 2026

Davide Boffi, Partner, Dentons

Mattia Maestrini, Senior Associate, Dentons

Il contributo si sofferma sul ruolo che il decreto attuativo della direttiva Pay Transparency attribuisce alla contrattazione collettiva di livello nazionale non solo nell’interpretazione, ma soprattutto nella gestione dei processi volti al raggiungimento della trasparenza retributiva.

Analisi e Scenari

Analisi

Contrasto al caporalato e gestione del rischio d’impresa

16 Luglio 2026

Bruno Cova, Partner, Greenberg Traurig
Massimo Contesso, Counsel, Greenberg Traurig
Martina Liotta, Associate, Greenberg Traurig

Lo sfruttamento lavorativo – il cosiddetto caporalato, punito dall’art. 603-bis del Codice Penale – negli ultimi anni è stato oggetto di crescente rilievo nell’azione della magistratura, in particolare attraverso l’utilizzo di due strumenti principali: l’amministrazione giudiziaria prevista dall’art. 34 del

Giurisprudenza

Lavoro

CGUE: trasferimento del luogo di lavoro e licenziamento collettivo

14 Luglio 2026

[ Corte di Giustizia UE, Sez. X, 4 giugno 2026, C-907/24 – Pres. Regan, Rel. Sahún ]

La Corte di Giustizia UE (C-907/24) si è pronunciata sull’equiparabilità della risoluzione del contratto a seguito di trasferimento del luogo di lavoro al licenziamento e sulla valutazione dei requisiti del licenziamento collettivo.

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