La corretta valutazione della responsabilità del datore per infortunio sul lavoro
21 Gennaio 2026
Antonio Cazzella, Partner, Trifirò & Partners Avvocati
Il contributo affronta il tema della corretta valutazione della responsabilità del datore nel caso di infortunio sul lavoro che tenga conto di possibili distorsioni del processo cognitivo che possano influenzarne il giudizio.
IA nei rapporti di lavoro: linee guida ministeriali
23 Dicembre 2025
Il Ministero del Lavoro, con decreto ministeriale n. 180 del 17 dicembre 2025, ha adottato le Linee guida per l’implementazione dell’Intelligenza Artificiale nel mondo del lavoro.
Whistleblowing e risarcimento del segnalante demansionato e vessato
2 Dicembre 2025
[ Tribunale di Bergamo, 06 novembre 2025, n. 4306
]
Il Tribunale di Bergamo, con sentenza n. 4306/2025, si è soffermato sugli aspetti risarcitori derivanti da condotte datoriali illecite, come demansionamento e lesione dell'integrità morale del lavoratore che aveva posto in essere segnalazioni whistleblowing.
Sulla validità dei criteri che gli Stati UE devono considerare per fissare i salari minimi
13 Novembre 2025
[ Corte di Giustizia UE, Grande Sezione, causa C‑19/23, 11 novembre 2025 – Pres. Lenaerts, Rel. Biltgen
]
La Corte di Giustizia UE, con sentenza resa nella causa C‑19/23, pur confermando la validità della Direttiva relativa ai salari minimi adeguati, ha annullato i criteri che gli Stati membri devono considerare quando determinano e aggiornano i salari minimi.
Il rendimento di un dipendente può rilevare ai fini disciplinari?
6 Novembre 2025
Antonio Cazzella, Partner, Trifirò & Partners Avvocati
Il contributo analizza la rilevanza del rendimento connesso alla prestazione lavorativa fornita dal dipendente e la connessa sua valutazione ai fini dell'irrogazione di misure disciplinari.
Il dipendente può rifiutarsi di svolgere la prestazione lavorativa?
10 Ottobre 2025
Antonio Cazzella, Partner, Trifirò & Partners Avvocati
Il contributo analizza i casi in cui possa considerarsi legittimo il rifiuto da parte del dipendente di svolgere le mansioni assegnate nel contesto del rapporto di lavoro.
La cessione di ramo d’azienda ai fini del 2112 C.c.
7 Ottobre 2025
[ Cassazione Civile, Sez. Lav., 10 luglio 2025, n. 18948 – Pres. Manna, Rel. Cinque
]
Con sentenza n. 18948/2025, la Cassazione ha ribadito che, ai fini della cessione di un ramo d’azienda, l’unità produttiva deve conservare un’autonomia organizzativa e funzionale posseduta già prima del trasferimento tale da consentire lo svolgimento ex se dell’attività d’impresa sul mercato.
La corresponsabilità della banca nel danno cagionato dal lavoratore
6 Ottobre 2025
[ Cassazione Civile, Sez. Lav., 02 ottobre 2025, n. 26575 – Pres. Leone, Re. Riverso
]
La Cassazione, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 26575/2025, si è pronunciata sulla corresponsabilità della banca ex art. 1227 C.c. nella causazione del danno dalla stessa subito per un ammanco di cassa, per il comportamento illecito di un proprio dipendente.
L'Agenzia delle Entrate, con risoluzione n. 50/2025, ha fornito chiarimenti in merito alla restituzione dell’IVA applicata a cessioni di beni e prestazioni di servizi nei casi in cui l’imposta non era dovuta, e tale circostanza sia stata accertata in via
Distressed M&A: la gestione dei rapporti di lavoro nelle imprese in crisi
24 Settembre 2025
Davide Boffi, Partner, Dentons
Mattia Maestrini, Associate, Dentons
Il contributo analizza il tema della gestione dei rapporti di lavoro nelle operazioni di Distressed M&A, soffermandosi sui diversi interessi rilevanti in queste operazioni, sulle criticità che possono presentarsi e sulle misure di gestione.
Lavoro intermittente: chiarimenti del Ministero del Lavoro
29 Agosto 2025
Il Ministero del Lavoro, con circolare n. 15 del 27 agosto 2025, ha fornito chiarimenti sull'operatività concreta dei contratti di lavoro intermittente.
