Sulla legittimità del licenziamento fondato su registrazioni video
5 Giugno 2026
[ Cassazione civile, Sez. L., 25 maggio 2026, n. 16214 – Pres. Leone, Rel. Panariello
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La Cassazione civile (16214/2026) sulla legittimità del licenziamento fondato su registrazioni illegittime, in quanto realizzate in assenza di un fondato sospetto, e sull’ammissibilità di altri elementi di prova.
Nullità del licenziamento e trasferimento quote del lavoratore
27 Maggio 2026
[ Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 15 aprile 2026, n. 9680 – Pres. Doronzo, Rel. Panariello
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La Cassazione Civile (9680/2026) sull’inefficacia della clausola di trasferimento di quote aziendali in caso di cessazione del rapporto di lavoro in presenza di un licenziamento nullo.
La difficoltà di dimostrare la legittimità di un licenziamento per giusta causa
21 Maggio 2026
Antonio Cazzella, Partner, Trifirò & Partners Avvocati
Il contributo affronta il tema degli oneri probatori che gravano sul datore di lavoro al fine di dimostrare la legittimità del licenziamento per giusta causa.
La Cassazione si è pronunciata (3263/2026) in merito alla legittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente di una società nei casi di disposizione di bonifici bancari a seguito di email di phishing.
Sulla legittimità del licenziamento comunicato a mezzo WhatsApp
21 Maggio 2025
[ Tribunale di Napoli Nord, 16 aprile 2025, n. 1758 – Est. Colameo
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Il Tribunale di Napoli Nord, con pronuncia n. 1758/2025, si è pronunciato sulla legittimità del licenziamento intimato al lavoratore, a mezzo messaggio WhatsApp, con il quale veniva unicamente trasmesso allo stesso il modello UniLav.
Doppio licenziamento per fatti sopravvenuti o non conosciuti
19 Febbraio 2025
La Corte di Cassazione con ordinanza n. 7376/2025 dichiara l’ammissibilità del doppio licenziamento da parte del datore di lavoro, a condizione che il secondo licenziamento si basi su una ragione o su un motivo diverso, sopravvenuto o non conosciuto dallo
Illegittimo utilizzo dei social: effetti disciplinari nel rapporto di lavoro
14 Gennaio 2025
Antonio Cazzella, Partner, Trifirò & Partners Avvocati
Il contributo affronta il tema dell’utilizzo illegittimo dei social da parte del dipendente ed i possibili riflessi disciplinari alla luce dei più recenti orientamenti della giurisprudenza.
Il licenziamento per giusta causa nel settore bancario
11 Settembre 2024
Antonio Cazzella, Partner, Trifirò & Partners Avvocati
Il contributo analizza il tema della violazione di norme del settore bancario e conseguente licenziamento per giusta causa del lavoratore alla luce delle più recenti sentenze della Corte di Cassazione.
Licenziamenti collettivi: consultazione sindacale anche per i dirigenti
5 Settembre 2024
[ Cassazione Civile, Sez. Lav., 30 luglio 2024, n. 21299 – Pres. Doronzo, Rel. Michelini
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La Cassazione, con sentenza n. 21299 del 30 luglio 2024, ha ribadito ulteriormente che le procedure di licenziamento collettivo di cui all'art. 4 e di cui all'art. 24 della legge n. 223/1991, in particolare di informazione e consultazione sindacale, si devono
Sull’illegittimità del licenziamento collettivo limitato ad una sola unità produttiva
30 Agosto 2024
[ Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 03 luglio 2024, n. 18215, Pres. Esposito, Rel. Amendola
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La Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, n. 18215/2024, si è pronunciata sull’illegittimità di un licenziamento collettivo limitato ad una sola unità produttiva.
Contratti di lavoro a tutele crescenti: un cantiere ancora aperto
31 Luglio 2024
Giuseppe Merola, Associate Partner, Pirola Pennuto Zei & Associati
Il contributo analizza il tema dei contratti a tutele crescenti alla luce dell’ultima sentenza della Corte Costituzionale che, intervenendo nuovamente sulla disciplina del Jobs Act, ha riconosciuto il diritto alla reintegrazione per il lavoratore licenziato per fatto insussistente.
Pensionamento del datore di lavoro e licenziamenti collettivi
18 Luglio 2024
[ Corte di Giustizia UE, Sez. II, 11 luglio 2024, C-196/23 – Rel. e Pres. Prechal
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La Corte di Giustizia, nella causa C-196/23, è stata chiamata a pronunciarsi sull’applicabilità della direttiva sui licenziamenti collettivi al caso di un pensionamento del datore di lavoro.
