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Licenziamento

Giurisprudenza
Lavoro

Rider, piattaforme digitali e subordinazione del rapporto di lavoro

30 Settembre 2026
[ Tribunale di Torino, Sez. Lavoro, 08 settembre 2026, n. 3844 – Pres. Rel. Tritta ]
Il Tribunale di Torino (3844/2026) si è pronunciata con riguardo alla subordinazione del rapporto di lavoro instaurato tra un rider e la società committente operante tramite piattaforma digitale.
Giurisprudenza
Lavoro

Sul licenziamento tramite messaggio vocale Whatsapp

28 Settembre 2026
[ Tribunale di Grosseto, 16 settembre 2026, n. 323 – Pres. Rel. Grosso ]
Il Tribunale di Grosseto (323/2026) si è pronunciata relativamente alla validità del licenziamento comunicato tramite messaggio vocale Whatsapp.
Giurisprudenza
Lavoro

Testimonianza del lavoratore e licenziamento disciplinare

24 Settembre 2026
[ Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 22 settembre 2026 n. 25687 – Pres. Leone, Rel. Amendola ]
La Cassazione Civile (25687/2026) si è pronunciata relativamente alla rilevanza disciplinare della testimonianza resa dal lavoratore in un processo civile a svantaggio del datore di lavoro.
Giurisprudenza
Contratti e Garanzie Clausole e contratti Tutele

Licenziamento durante il periodo di prova: quando rileva l’annuncio di lavoro

2 Settembre 2026
[ Tribunale di Milano, Sez. L., 15 giugno 2026, n. 3136 – Pres. Rel. Antoci ]
Il Tribunale di Milano (3136/2026) si è pronunciata relativamente alla legittimità del licenziamento avvenuto durante il periodo di prova.
Giurisprudenza
Lavoro

Illegittima cessione d’azienda: incentivo all’esodo non deducibile dal risarcimento

25 Agosto 2026
[ Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 31 luglio 2026 n. 24350 – Pres. Leone, Rel. Ponterio ]
La Cassazione Civile (24350/2026) sul risarcimento del danno cagionato al lavoratore dall’illegittima cessione del ramo d’azienda e alla deducibilità - tramite compensatio lucri cum damno - dell’incentivo all’esodo corrisposto dalla cessionaria.
Giurisprudenza
Lavoro

Somministrazione di lavoro, obbligo di repèchage e tutela reintegratoria

24 Luglio 2026
[ Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 27 aprile 2026, n. 11278 – Pres. Leone, Rel. Caso ]
La Cassazione Civile (11278/2026) sulla tutela indennitaria o reintegratoria a seguito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo operato in violazione dell’obbligo di repèchage.
Giurisprudenza
Lavoro

Sulla legittimità del licenziamento fondato su registrazioni video

5 Giugno 2026
[ Cassazione civile, Sez. L., 25 maggio 2026, n. 16214 – Pres. Leone, Rel. Panariello ]
La Cassazione civile (16214/2026) sulla legittimità del licenziamento fondato su registrazioni illegittime, in quanto realizzate in assenza di un fondato sospetto, e sull’ammissibilità di altri elementi di prova.
Giurisprudenza
Lavoro Società Partecipazioni

Nullità del licenziamento e trasferimento quote del lavoratore

27 Maggio 2026
[ Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 15 aprile 2026, n. 9680 – Pres. Doronzo, Rel. Panariello ]
La Cassazione Civile (9680/2026) sull’inefficacia della clausola di trasferimento di quote aziendali in caso di cessazione del rapporto di lavoro in presenza di un licenziamento nullo.
Attualità
Lavoro

La difficoltà di dimostrare la legittimità di un licenziamento per giusta causa

21 Maggio 2026

Antonio Cazzella, Partner, Trifirò & Partners Avvocati

Il contributo affronta il tema degli oneri probatori che gravano sul datore di lavoro al fine di dimostrare la legittimità del licenziamento per giusta causa.
Giurisprudenza
Lavoro

Phishing e licenziamento per indebita disposizione di pagamento

10 Marzo 2026
[ Cassazione Civile, Sez. Lavoro, 13 febbraio 2026, n.3263 – Pres. Pagetta, Rel. Panariello ]
La Cassazione si è pronunciata (3263/2026) in merito alla legittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente di una società nei casi di disposizione di bonifici bancari a seguito di email di phishing.
Giurisprudenza
Lavoro

Sulla legittimità del licenziamento comunicato a mezzo WhatsApp

21 Maggio 2025
[ Tribunale di Napoli Nord, 16 aprile 2025, n. 1758 – Est. Colameo ]
Il Tribunale di Napoli Nord, con pronuncia n. 1758/2025, si è pronunciato sulla legittimità del licenziamento intimato al lavoratore, a mezzo messaggio WhatsApp, con il quale veniva unicamente trasmesso allo stesso il modello UniLav.
Giurisprudenza
Lavoro

Doppio licenziamento per fatti sopravvenuti o non conosciuti

19 Febbraio 2025
La Corte di Cassazione con ordinanza n. 7376/2025 dichiara l’ammissibilità del doppio licenziamento da parte del datore di lavoro, a condizione che il secondo licenziamento si basi su una ragione o su un motivo diverso, sopravvenuto o non conosciuto dallo
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