Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 176 del 29 luglio 2022, il Decreto legislativo n. 104 del 27 giugno 2022 di attuazione della direttiva (UE) 2019/1152, relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione europea.
Il presente decreto disciplina il diritto all’informazione sugli elementi essenziali del rapporto di lavoro e sulle condizioni di lavoro e la relativa tutela e trova applicazione ai seguenti rapporti e contratti di lavoro:
- contratto di lavoro subordinato, sia a tempo indeterminato che determinato, nonché quello a tempo parziale;
- contratto di lavoro di somministrazione;
- contratto di lavoro intermittente;
- rapporto di collaborazione con prestazione prevalentemente personale e continuativa organizzata dal committente;
- contratto di collaborazione coordinata e continuativa;
- contratto di prestazione occasionale.
Il decreto in oggetto si applica anche ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle PA e degli enti pubblici economici.
Sono esclusi dall’applicazione del presente decreto:
- i rapporti di lavoro autonomo, purché non integranti rapporti di collaborazione coordinata e continuativa;
- i rapporti di lavoro caratterizzati da un tempo di lavoro predeterminato ed effettivo di durata pari o inferiore a una media di tre ore a settimana in un periodo di riferimento di quattro settimane consecutive.
- i rapporti di agenzia e rappresentanza commerciale;
- i rapporti di collaborazione prestati nell’impresa del datore di lavoro dal coniuge, dai parenti e dagli affini non oltre il terzo grado, che siano con lui conviventi;
- i rapporti di lavoro del personale dipendente di amministrazioni pubbliche in servizio all’estero;
- i rapporti di lavoro del personale di cui all’articolo 3 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, relativamente alle disposizioni di cui al Capo III del presente decreto.
Il provvedimento entra in vigore dal 13 agosto 2022.