La nostra Rivista ha organizzato per il 23 Aprile 2026 un webinar che analizzerà l’attuazione della Direttiva Pay transparency in Italia, dal punto di vista dei necessari adeguamenti in chiave di trasparenza retributiva dei processi e delle policy aziendali sulla gestione del personale, della politica retributiva, nonché dei contratti individuali di lavoro.
Con la Direttiva Pay transparency (trasparenza salariale) le diverse imprese – come banche, intermediari finanziari, imprese di assicurazione, società di grandi dimensioni quotate e non – sono chiamate a rivedere la propria politica retributiva, in chiave di eguale trattamento di genere e di trasparenza delle retribuzioni applicate ai lavoratori che svolgano lo stesso lavoro, o un lavoro di pari valore.
La Direttiva dovrà essere attuata dagli Stati membri entro il 07 giugno 2026: dopo il primo via libera del Consiglio dei Ministri, lo schema di decreto legislativo di attuazione è attualmente in attesa del prescritto parere parlamentare alla Camera, che dovrà essere reso entro il prossimo 18 marzo.
Ciò implica, preliminarmente, per le aziende, da un lato, saper identificare adeguatamente le categorie di lavoratori in base a criteri non discriminatori bensì neutri rispetto al genere; per altro verso, saper valutare ed identificare l’eventuale divario retributivo (gender pay gap) in essere, al fine di predisporre le più adeguate misure correttive e le dovute comunicazioni alle Autorità.
Il corso, pertanto, dopo aver analizzato l’attuazione nel nostro ordinamento della Direttiva Pay transparency, si concentrerà sull’opportuna revisione delle policy aziendali in materia retributiva e di assunzione e gestione del personale, delle clausole dei contratti individuali di lavoro, nonché sull’adeguamento della governance interna e dei processi aziendali, che consentano alle imprese di predisporre quegli strumenti che garantiscano un effettivo esercizio del diritto all’informazione da parte dei lavoratori.
Il corso è rivolto ai responsabili ed addetti della funzione HR, compliance e legale, di banche, intermediari, assicurazioni e società (quotate e non).
Per ulteriori dettagli sul programma e sulle modalità di iscrizione è possibile consultare il seguente link.
