WEBINAR / 08 luglio
Clausole abusive nei contratti bancari


Il superamento del giudicato implicito alla luce della Corte di Giustizia UE

ZOOM MEETING Offerte per iscrizioni entro il 24/06

WEBINAR / 08 luglio
Clausole abusive nei contratti bancari - Il superamento del giudicato implicito
www.dirittobancario.it
Giurisprudenza

Per l’ammissione allo stato passivo del credito del lavoratore rileva solo l’accertamento fatto dal Tribunale fallimentare

5 Settembre 2018

Laura Cusumano, Avvocato presso Frau Ruffino Verna

Cassazione Civile, Sez. I, 8 marzo 2018, n. 5560 – Pres. Ambrosio, Rel. Bisogni

Di cosa si parla in questo articolo

Le domande proposte dal lavoratore, una volta intervenuto il fallimento del datore di lavoro, per veder riconoscere il proprio credito e il relativo grado di prelazione, devono essere introdotte nelle forme dell’insinuazione nello stato passivo, pertanto non dinanzi al giudice del lavoro, bensì dinanzi al Tribunale fallimentare, il cui accertamento è l’unico titolo idoneo per l’ammissione allo stato passivo e per il riconoscimento di eventuali diritti di prelazione.

La Suprema Corte nel caso di specie ha ritenuto che nel caso in cui il lavoratore abbia agito in giudizio dinanzi al giudice del lavoro per l’illegittimità o inefficacia del proprio licenziamento, il sopravvenuto fallimento del datore di lavoro non faccia venir meno la competenza del giudice del lavoro in ordine a tali domande e il loro accoglimento non sia precluso dall’eventuale ammissione allo stato passivo.

Tra le domande proposte dinanzi al giudice del lavoro e la domanda di ammissione allo stato passivo sussiste una diversità di causa petendi e di petitum e, pertanto, il lavoratore può proporre o proseguire davanti al giudice del lavoro le azioni non aventi ad oggetto l’accertamento del credito.

Di cosa si parla in questo articolo

WEBINAR / 08 luglio
Clausole abusive nei contratti bancari


Il superamento del giudicato implicito alla luce della Corte di Giustizia UE

ZOOM MEETING Offerte per iscrizioni entro il 24/06
Iscriviti alla nostra Newsletter