EBA ha pubblicato una Peer Review che valuta l’efficacia dell’attuazione e della supervisione delle politiche sulla diversità, in particolare sulla diversità di genere, da parte delle autorità di vigilanza all’interno degli organi di gestione degli istituti finanziari.
La revisione ha rilevato che la maggior parte delle autorità competenti valutate ha ampiamente o integralmente soddisfatto i parametri di riferimento stabiliti e ha adeguatamente supervisionato e attuato le politiche sulla diversità di genere.
La Peer Review ha esaminato sei autorità competenti, concentrandosi sulle modalità di applicazione dei rispettivi requisiti stabiliti dalla Direttiva sui requisiti di capitale (CRD) e dagli Orientamenti EBA, in sei parametri di riferimento chiave:
- efficacia dell’integrazione da parte delle autorità di vigilanza dei requisiti in materia di politiche sulla diversità di genere
- efficacia delle modalità adottate dalle autorità di vigilanza per la supervisione e la revisione delle politiche sulla diversità di genere e la loro attuazione negli istituti di credito
- efficacia dell’attuazione dei processi per la raccolta di informazioni sulle politiche sulla diversità
- benchmarking interno delle politiche sulla diversità
- misure adottate dalle autorità di vigilanza per dare seguito alla relazione EBA sulla revisione delle politiche retributive neutre in termini di genere e alla relazione di benchmarking sulla diversità
- efficace supervisione dei requisiti in materia di governance interna, mirata all’assenza di discriminazioni, alla garanzia di pari opportunità, alla riduzione del divario retributivo di genere e al miglioramento della diversità.
Nonostante l’elevato livello di convergenza in materia di vigilanza, la Peer Review ha anche individuato alcune carenze che richiedono un follow-up:
- i controlli sul benchmarking interno delle politiche sulla diversità hanno portato a una valutazione complessiva di tre autorità di vigilanza “parzialmente applicate”
- cinque su sei hanno ricevuto una valutazione di “parzialmente applicate” per quanto riguarda il secondo criterio di tale benchmark, che riguarda l’ulteriore utilizzo dei risultati del benchmarking interno sulla diversità.
EBA suggerisce miglioramenti nella raccolta e nella pubblicazione dei risultati del benchmarking delle autorità di vigilanza per migliorare la panoramica delle prassi del settore e migliorare la capacità degli istituti di credito di confrontarsi con i propri omologhi.
È stato riscontrato che un’autorità di vigilanza non ha adottato misure sufficienti per dare seguito alla relazione EBA sulla revisione delle politiche retributive neutrali rispetto al genere e alla relazione sul benchmarking sulla diversità, e non ha adottato misure di vigilanza efficaci sulla governance interna della neutralità di genere, delle pari opportunità e del miglioramento della diversità da parte degli istituti di credito: mentre venivano messe in atto misure di miglioramento, EBA ha adottato misure di follow-up per tale autorità.
È stata inoltre adottata una misura di follow-up generale per tutti i supervisori in relazione al monitoraggio delle attività dei comitati per le nomine, in cui è emerso che due supervisori hanno soddisfatto solo parzialmente il parametro di riferimento.
