La Cassazione Civile, Sez. Lavoro, con sentenza dell’8 gennaio 2026, n. 436 (Pres. Doronzo, Rel. Riverso) si è pronunciata circa la validità del patto di non concorrenza in presenza di un compenso individuato su base annua e parametrato alla durata del rapporto.
Nel caso di specie, il Tribunale di primo grado aveva dichiarato la nullità del patto di non concorrenza ex art 1418 C.c., alla luce dell’assenza della determinabilità del corrispettivo, in quanto legato alla durata del rapporto (elemento, secondo il citato giudice, indeterminabile) e privo di un importo minimo garantito al lavoratore.
Secondo il giudice di primo grado doveva ritenersi impossibile per il lavoratore determinare, al momento della stipula dell’accordo, l’importo complessivo dell’indennità da prestare.
Al contrario, secondo la Corte d’appello, il contratto doveva considerarsi rispettoso del principio di determinatezza proprio alla luce del fatto che il corrispettivo pattuito risultava individuabile su base annua con riferimento alla durata effettiva del rapporto di lavoro.
La Cassazione in tale occasione precisa come “la durata del rapporto di lavoro deve reputarsi elemento non decisivo ai fini della determinazione o determinabilità dell’oggetto del contratto, essendo esso attinente piuttosto alla congruità del compenso”.
La Cassazione, quindi, conformandosi all’orientamento della Corte d’appello, ha evidenziato come la durata del rapporto di lavoro non incida sulla determinatezza dell’oggetto del patto di non concorrenza, bensì sulla congruità del suo compenso.
Per tale motivo, la Corte ha rigettato il ricorso con condanna del lavoratore alle spese di giudizio.
